致匠心:弘扬工匠精神 金鹏筑工集团薪火相传育人才

发布日期:2020-09-10 浏览次数:335


  新时代是奋斗者的时代,也是孕育“工匠”的时代。在金鹏,有这样一群人,他们了解产品,精通技术;他们立足岗位,传承文化,在专业之路上传道解惑,倾囊相授;他们言传身教,将金鹏的核心价值观和企业文化传递给每一位金鹏人;让金鹏的“传帮带”文化在新老金鹏人的传承中绽放出更加耀眼的光芒。他们在传授技能的同时更重态度,这一点在金鹏集团的师徒故事中充分体现。




  最高的赞誉,不是玲珑八面,而是独当一面。周坤刚来金鹏时,很多业务处于起步阶段,“师傅”带着他利用一切机会,积累客户资源,寻找商机,在这个过程中,筑工老一辈营销人敢于担当,拓土开疆的精神深深影响着他。面对集团规模的迅猛发展和业务版图的不断扩大,对他来说,最大的成就不是岗位的提升,而是在这个过程,先后为公司输送了孟洁、王雨、张升3名已经能独当一面的营销先锋。初入岗位时,面对开单压力,周坤很注意帮助他们疏导情绪和心态。引导他们积极与客户接触的同时深入了解客户的需求,尽一切努力为客户提供最优、最全的规划与服务。厚积薄发,全力以赴定然不被辜负。徐州观澜别院、苏州远洋万和悦、嘉兴大发融悦东方,他们用毅力和担当交出了自己的“毕业答卷”。6年时间,销售额从2014年的1亿到2020的8亿,50+业务城市,100+合作品牌,400+项目案例,这是金鹏门窗如今业务版图,也是新老金鹏营销人努力的缩影。



  在细节处创造效益,在实践中弘扬精神。来自智能家居成本部的叶凤新在工作中对报价的准确性十分看重,在某个项目的投标成本统计时,为了增加我方的中标概率,需要分别对板材、五金形成几版不同的报价,费时费神,而对于一些差异不大的数据,直接给数据能节约时间,提高工效。但叶凤新认为数据的准确性直接影响标书的中标率,如果每个数据都出现偏差,那么就越偏越远,看似节约了时间,最后却需要返工,得不偿失。在他的言传身教中,李健快速的熟悉报价模式,在完成黄山纳尼亚小镇项目报价时,将自己对数据的敏锐度与和实践深度结合,成功完成项目的两次相关报价工作。关注每一个细节是他俩在工作中最完美的默契,亦是每一个金鹏匠人共同拥有的卓越品质。



  从项目出发,在深化中传递匠心。装配式建筑深化设计院的熊道星和丁怡两人亦师亦友,“实践、实践、再实践”是他们的工作准则。在工作过程中,熊道星坚持根据项目实际情况进行科技创效与图纸深化。他告诉丁怡,深化要以项目实际为主,图纸为辅,脱离生产的设计是徒劳,脱离实际的工作更是一场空。在睢宁东方印项目中,他让丁怡从了解每个项目的结构每一个构件的性能开始,对构件预埋位置再三确认,制定符合项目实际情况的方案,对项目进行全流程管控,确保项目顺利完成。他俩共同参与的南京盘城2号地块、G104市政道路等项目,均圆满完成各项履约指标,以实际行动筑起了金鹏的品牌丰碑。



  师者匠心,薪火相传。支磊14年进入门窗塑钢车间,这一干,就是7年,见证了金鹏门窗产量逐年突破新高。在他的身上把生产人想干、敢干、能干的精神体现的完美无瑕,他用自己的实际行动为生产保驾护航。为确保型材加工不出误差,坚持奋战在生产一线,以专注保障生产质量。在培养新人时,他相信授人以鱼不如授人以渔,为了帮助初来的林壮掌握设备运用,让他从熟悉制作单开始,将每一道工序的原理和注意事项讲给林壮听。针对清角编程这一难点,对林壮进行数轴定位的专项训练,同时利用休息时间反复作业,在他的悉心指导下,最终在半个月内迅速完成目标,为车间技术人才的培养、技术力量的储备做出了应有的贡献。


  弦歌不辍,薪火传承。用最优秀的人培养更优秀的人,持续强化人才梯队建设,进一步提高队伍整体素质、工作能力和业务站位,促进人才复制,奠定坚实的人才基础,在金鹏的新征程中,再创更多新可能、新未来。