聚力提升 创新求变 —2020年金鹏筑工集团工作部署会

发布日期:2020-01-21 浏览次数:223

  2020年1月20日下午,金鹏筑工集团2020年工作部署大会在十字门窗基地隆重召开。集团常务副总裁吴心勇、副总裁陆素琴、副总裁兼门窗事业部总经理白义平、副总裁兼智能家居事业部总经理辜健、董秘周文龙、装配式建筑事业部总经理赵冲锋、财务中心常务副总经理谢晋等集团主要领导班子,以及集团各职能中心、事业部的负责人和核心管理人员共50余人会议。




  会议由董事会秘书周文龙主持,计划运营中心、营销管理中心、财务管理中心、人力行政中心、招采中心、信息中心先后就集团上市、市场营销模式创新、财务管控能力提升、人才培养及员工激励体系建设、行政服务水平提升、采购运营质量持续优化、完善集团网络架构等工作内容进行汇报,为新一年工作的有效开展蓄势。



  2019年,不仅是金鹏筑工集团实施产业发展的关键之年,也是力促项目攻坚的决胜之年。集团抢抓机遇,铆足干劲,培育特色业务;攻城拔寨,砥砺奋进,以金鹏筑工集团实现长期战略发展规划为奋斗目标,同融金色事业,共志鹏程万里。




  加满油,把稳舵,鼓足劲!会上,集团常务副总裁吴心勇首先对运营管理、人力资源、财务融资、研发方向、成本控制、招标采购、行政管理等方面的工作做了要求和部署,随后对各职能中心、各项目公司员工在过去一年中的辛勤付出表示肯定。但是在回顾过去、梳理业绩、总结经验的同时,也要正视工作中存在的问题和不足;强化组织管理、提升履职水平、优化方式方法,每个团队和个人应找准核心价值,发展“工程师力量”。金鹏的发展需要人才,需要团队,只有实施人才强企战略,才能确保公司长期稳健发展。



  集团副总裁陆素琴对集团审计业务工作作出汇报,她指出审计工作作为今后集团中的重要一环,应找准自己的模式、特色,对标优秀的公司,发展金鹏特色的审计,形成对内为经营保驾护航,对外形成特色品牌、旗帜的审计力量。同时,她还强调了金鹏“以老带新”的传承文化,老员工有责任将金鹏“忠诚、谦逊、担当、创新”的企业文化传承给新员工,让他们更好更快的融入金鹏,与金鹏共同成长。



  会议最后,集团常务副总裁吴心勇以“想,都是问题,干,才是答案”为主题作总结发言,告诫全体员工以“主人翁”的担当意识和实干精神,在各自岗位上充分发挥主观能动性,时刻保持进取之心,助力筑工集团大发展!

  

  2020年是金鹏筑工即将迎来上市的关键之年。金鹏人要定好位、布好局、开好头,共同发展、共享硕果,为实现百年金鹏、幸福金鹏的美好未来夯实基础。